派遣社員の平均時給が下落しているとの新聞記事がありました。

どこも人手不足で給与が上がっているというのに、派遣全体の平均時給は下がる、何故でしょうか？

派遣職種を個別に見ると、時給は上昇しています。それならば平均は上がるはずです。

その一方、介護福祉系に派遣される人数が急増しています。他職種と比較して時給が低いため、派遣社員全体の平均額を押し下げていたのです。

なるほど計算上の平均データとしては正しい。

しかし、参考にしてよいものでしょうか。

様々な統計データがあります。

しかし、それらが実態として意味のあるデータなのかどうかは個別に検証が必要です。

ベンチマーキングは、ベストプラクティスと比較してどうあるべきか。

私どもも、お客様にとって意味のあるデータを提供させていただきます。

他社との比較は他社の事情で変わりますから、データ上で良い数字だったとしても、自社が成長した結果かもしれませんし、他社が変わった影響かもしれません。

わかりやすいのは自社比較です。

過去と比べてどうか？　未来の自社と比較してどうか？　時系列で比較する。予算で比較する。

過去や未来と向き合っていくことは厳しいことですが、経営者としては向き合っていかなければなりません。

それを楽しみにして行きましょう。

（参考：2018年3月、派遣社員の平均時給は18ヶ月ぶりに上昇に転じています。）
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2018年5月1日
日本経営ウイル税理士法人
代表社員税理士　丹羽修二

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